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    2. 集團費用管控管理系統

      集團費用管控管理系統旨在進一步夯實集團費用預算管理,合理控制 費用支出,規范費用報銷,完善內部約束機制;有效實現預算與報銷 工作流程信息化、標準化與高效化,實現預算管理與費用報銷的有機 對接,通過實時數據分析,有效控制財務風險;通過網上報銷與移動 審批,大大提升費用報銷的效率和效果。以優化成本費用預算管控流 程和成本費用報銷業務流程為中心,以費用預算的編制為起點,通過 網上報銷系統和移動審批系統實現申請、借款、報銷、還款、支付、 分攤、查詢、預警等業務全過程精細化管理的全業務報賬平臺。

      資產設備管理系統

      覆蓋資產設備全生命周期,管理采購,登記,借用,歸還,轉移,報修 ,盤點,處置等流程,通過手機APP,產生盤點單,掃碼盤點,也可在 PC端進行手動盤點,多方式盤點自由靈活效率高、通過移動審批包含資 產設備采購、轉移調撥、借用歸還、處置等申請審批流程化管理,嚴密 控制每一步操作;管理資產設備報修,報修送審,分派人員,維修,審 批成果。針對不同設備設置重要保養事項,有效預防故障發生。采用RF ID技術和二維碼標識資產設備,一鍵掃描快速識別,保障安全高效管理; 支持安卓、IOS等移動設備多端登錄,協同管理,實時監控資產設備變動 與運行狀態。

      合同管理系統

      提供從合同起草、審批、簽訂、執行、歸檔、統計等全生命周期的 服務,幫助企業打造內外一體、可信、可靠、可用、便捷、安全、 合規的新型合同管理模式。主要包括相對方管理、合同預算、標準 合同文本、合同簽訂、合同履行、合同更新、風險事件、查詢統計 ;擊破企業合同管理難題,管理在線化,貫穿合同全生命周期;統 一范本庫,推行合同標準化,提高合同管理效率。

      預算管理系統

      通過人力資源管理系統可使管理者快速高效地完成企業日常事務中的 人事工作,降低人力資源管理的成本,使管理者能集中精力實現企業 戰略目標。包括對企業人力資源管理的基本信息進行管理,管理企業 的員工信息(即人事管理功能),實現為個人提供網絡工作平臺的功 能;實現企業的應聘信息的管理;實現企業員工培訓的一系列相關信 息的管理;員工薪酬信息管理。

      人力資源管理系統

      采集兒童基本信息、家庭或監護人信息、兒童照片、兒童身份證明等 圖文信息,不僅實現了全國各地及時、準確、動態、實時地掌握兒童 信息,同時系統建立了各級對孤兒基本生活費補貼標準,并及時記錄 和匯總孤兒基本生活費的發放和補助情況。


      安全生產培訓管理系統

      規劃建設安全生產領域的網絡教育培訓體系,建設安全生產和應急管理 業務知識資源庫,對安全生產培訓的報名、學習、考試資源、考試過程 進行管理;開展面向全社會的全員安全文化和安全培訓教育服務。包括 以下功能:學員管理、教師管理、培訓知識庫管理、培訓管理、題庫管 理、安全生產在線考試(包括試卷信息管理、在線監考中心、在線模擬 答題、計算機在線考試)、考后處理(人工批卷閱卷、考試成績管理、 自動評分、模擬考后自動綜評)。

      接待管理系統

      接待處日常工作業務繁忙,通常遇到人手少,時間緊,任務重,多變化 等因素,為了方便接待處日常的工作,節省接待處對繁瑣事項的處理時 間,提高接待處的工作效率,杜絕在接待領導中出現不必要的問題,接 待管理平臺尤為重要。接待管理平臺包括車輛檔案管理;駕駛員檔案管 理;維修保養信息管理;車輛事故信息管理,接待工作一覽表,各項信 息的統計等。并且根據權限管理,分別為調度室分配安排,接待處查看 ,領導查看。

      績效考核系統

      定位啟動企業考核模式,在績效考核中,需要通過考核指標庫的建立, 設定績效考核表,通過三種考核模式,實現對企業每個員工的績效考核 ,應用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企 業的貢獻或價值進行考核和評價。包括績效考核、績效考核總表、考核 匯總、考核模板管理、量化指標管理、績效考核報表、后臺管理。


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